CHECKLISTE: TABELLARISCHER LEBENSLAUF

Anschrift: Name (ggf. Geburtsname), Adresse, Telefon, E-Mail

Angaben zur Person: Geburtsdatum, Geburtsort, Familienstand, Staatsangehörigkeit

Ausbildung: Schulzeit, Bundeswehr- bzw. Zivildienst, Hochschule, Studienrichtung, Studienschwerpunkte, Studienstand bzw. -abschluss, Diplomarbeit (sofern Thema Bezug zur angestrebten Stelle hat), Studienfächer (evtl. mit Examensnoten), Studienaufenthalte im Ausland, Promotion etc.

Berufserfahrung: Lehre bzw. Abiturientenausbildung, Praktika, Werkstudententätigkeiten, angestellte oder selbstständige Berufstätigkeit während des Studiums, evtl. Grund des Berufswechsels angeben

Zusatzqualifikationen: Außeruniversitäre Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, spezifizierte Angabe von PC-Kenntnissen etc.

Sprachkenntnisse: Sprachkenntnisse differenziert in drei Kategorien: verhandlungssicher, fließend, Schul- bzw. Grundkenntnisse, evtl. unterteilt nach Wort und Schrift

Außeruniversitäre Aktivitäten / Interessen: Aktivitäten in der Studentenschaft oder studentischen Organisationen, gesellschaftliche Aktivitäten, z.B. in einem Sportverein, im politischen, sozialen oder kulturellen Bereich, evtl. Hobbys

Referenzen: Bei Berufsanfängern spielen Referenzen eine untergeordnete Rolle. Referenzpersonen sollten daher erst nach Aufforderung angegeben werden. Datum und Unterschrift: Mit der Unterschrift bestätigt der Bewerber die Richtigkeit seiner Angaben.

Bewerbungsfoto: Ein Foto im Format eines Passbildes (oder etwas größer) sollte am besten oben rechts neben den Angaben zu Namen und Anschrift platziert werden (keine Büroklammer). Alternativ kann für das Foto (kein Automaten- / Schnellfoto!) auch eine separate Seite (Deckblatt) verwendet werden.

Mögliche Fragen des Bewerbers im Vorstellungsgespräch

Wie ist die Abteilung organisiert, in der die Stelle angesiedelt ist?

Wie sieht das künftige Aufgabengebiet konkret aus?

Welche Verantwortung und welche Entscheidungsbefugnisse sind damit verbunden?

Wie ist die künftige Position in die Führungsstruktur des Unternehmens eingebunden?

Wie sehen die Arbeitsbedingungen und die Anforderungen des Arbeitsplatzes aus?

Wie ist es im Unternehmen um die Personalentwicklung bestellt?